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銀杏樹下分享者首次線上舉辦，簡單心理聯(lián)合創(chuàng)始人FENG哥做客自如

來源：家居百科時(shí)間：2020年03月23日 15:20

剛進(jìn)入職場，怎么樣做才能體現(xiàn)自身價(jià)值？同時(shí)獲得合理的匯報(bào)，為將來打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)？如何在工作的最開始幾年輕松超越90%的同齡人，讓自己讓人群中閃光呢？……

日前，針對(duì)一些時(shí)常困然職場新人們的問題，自如Z-SPACE“銀杏樹下的分享者”舉辦了第76回分享會(huì)，邀請(qǐng)簡單心理聯(lián)合創(chuàng)始人&COO FENG哥，為城市青年帶來了一場有別于以往的線上直播分享，解答初入社會(huì)的大家可能遇到的難題，探索職場上“有悖常識(shí)”的規(guī)律。

據(jù)了解，銀杏樹下的分享者是長租公寓領(lǐng)軍品牌自如發(fā)起的系列沙龍活動(dòng)，自推出以來一直在位于協(xié)作胡同40號(hào)的無界空間自如Z-SPACE舉辦，而在2020年春天這個(gè)特殊時(shí)期，處于健康安全考慮，銀杏樹下的分享者第一次轉(zhuǎn)移至線上，吸引了7萬人次線上觀看直播，通過互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)，繼續(xù)同城市青年交流職場與生活中的點(diǎn)點(diǎn)滴滴。

脫穎而出并不難

FENG哥曾在國際頂尖的咨詢公司工作，也曾在世界500強(qiáng)的企業(yè)打拼，之后去斯坦福讀了MBA，回國后便創(chuàng)業(yè)，現(xiàn)在任職簡單心理的聯(lián)合創(chuàng)始人和首席運(yùn)營官COO，工作經(jīng)驗(yàn)很是豐富。他和搭檔簡里里（簡單心理CEO）正在做 “BYM職場系列” 電臺(tái)節(jié)目，已經(jīng)做了30多期，對(duì)于職場新人可能面臨的難題，他很有心得。

“很多平臺(tái)上的職場信息是不準(zhǔn)確的，雞湯式的材料或網(wǎng)絡(luò)職場相關(guān)直播往往輕描淡寫，沒有勾勒出真正的職場狀況，我覺得這樣非常不好。我做直播，就是想和大家探討職場中的真實(shí)情況，及早認(rèn)清會(huì)對(duì)個(gè)人發(fā)展有好處。”FENG哥說，這也是怎樣能夠讓自己在工作中很快就超越其他90%的人之關(guān)鍵。

FENG哥表示，大家剛工作時(shí)，尤其是在大公司工作，會(huì)存在一個(gè)“默認(rèn)值”，即默認(rèn)周圍人都很優(yōu)秀，想要閃光、想要脫穎而出是一件很困難的事情?！暗堑鹊接幸惶欤阋沧龅焦芾淼膷徫?，甚至去創(chuàng)立一家公司時(shí)，我保證你會(huì)非常吃驚地發(fā)現(xiàn)，靠譜的人非常難找到，想在人群中閃光，其實(shí)并不難?！?/p>

靠譜，指的是說到做到，承諾過的事情就算因?yàn)楦鞣N客觀原因出現(xiàn)了狀況，也要想辦法去完成。此外要有正常的溝通能力，說話清楚有邏輯，這樣的人就已經(jīng)非常難得：“大多數(shù)人連上述兩點(diǎn)都做不到，甚至連求職信都寫不清楚。只要你做到這些，就會(huì)發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)可能重點(diǎn)提拔你，在重要的項(xiàng)目中大家會(huì)優(yōu)先找你，資源也會(huì)傾斜于你，組建團(tuán)隊(duì)的時(shí)候，每個(gè)人也都先想到你?！?/p>

FENG哥強(qiáng)調(diào)，從同一屆的畢業(yè)生中脫穎而出就算不是那么容易，但也遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有我們想象的那么困難，這是他提出的第一點(diǎn)有悖常識(shí)的規(guī)律：在人群中閃光，其實(shí)并不難。

不要滿足于“平均水平”

FENG哥認(rèn)為，在職場上回報(bào)并非是一比一的，也不是線性的。“非一比一”指的是，當(dāng)你付出的努力超過平均水平20%，得到的回報(bào)將接近40%，其中包括肉眼可見的工資回報(bào)、晉升的機(jī)會(huì)和被認(rèn)可度等等，但無論是哪種回報(bào)，投入產(chǎn)出比都不成比例：“越到后來，你收獲的越會(huì)比你投入的要多，當(dāng)你的付出超過平均水平50%的時(shí)候，收入就是翻倍?！?/p>

這一現(xiàn)象可以追溯回校園，如準(zhǔn)備高考的你比別人多努力了一點(diǎn)，總成績多考了10分，這意味著你能上完全不一樣的學(xué)校，往后遇見的人、培養(yǎng)的人際關(guān)系、和拓展的視野將導(dǎo)致更多不同，類似于“蝴蝶效應(yīng)”。

“由此引出很重要一點(diǎn)，在工作中做到平均水平是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。在學(xué)校里，你做到平均水平還是能夠畢業(yè)，能拿到畢業(yè)證書，但工作中不一樣。從這個(gè)級(jí)別晉升到下一個(gè)級(jí)別，可能只有頭部20%的人可以做得到?！被蛟S你已經(jīng)完成了80%的工作，但只有那剩下的20%，才是讓你拔群的階梯。

而“非線性的回報(bào)”指的是，你的回報(bào)并非總是及時(shí)的、與付出相連續(xù)地出現(xiàn)，“回報(bào)很有可能過了半年才顯現(xiàn)出來，我建議大家不要心急，領(lǐng)導(dǎo)看到了你的付出，但他不見得在當(dāng)時(shí)能立刻做出某些決定。考驗(yàn)都有過程，合適的機(jī)會(huì)需要等到，你所做的積累才能夠綻放光彩?！?/p>

生活和工作的平衡點(diǎn)

在最后，F(xiàn)ENG哥給大家分享了關(guān)于生活和工作的平衡問題，他認(rèn)為“不希望工作是生活的全部”這一想法無可厚非，而且是社會(huì)進(jìn)步的表現(xiàn)，但同時(shí)，我們做的每一個(gè)決定都是有后果的，都會(huì)產(chǎn)生影響，需要付出一定的代價(jià)。

“當(dāng)你考慮工作和生活的平衡時(shí)，換個(gè)角度去想，想到你十年后的自己，你希望那時(shí)的自己有怎樣的一個(gè)選擇？有些代價(jià)可能不會(huì)現(xiàn)在發(fā)生，而是幾年之后再發(fā)生。你選擇生活大于工作，這對(duì)你在工作上的表現(xiàn)就是會(huì)有影響的。”FENG哥認(rèn)為，工作中的選擇，有些對(duì)錯(cuò)邊界明顯，有些卻很模糊，比如工作和生活的平衡點(diǎn)，它只是個(gè)人選擇，但每個(gè)決定背后都存在代價(jià)。

“生活中的一切都是有價(jià)格的?！盕EGN哥覺得這是壞事，也是好事。壞在世界上沒有免費(fèi)的午餐，我們作為成年人，應(yīng)該接受這個(gè)現(xiàn)實(shí)。好處在于，你想要的一切都是有代價(jià)的，你只需要判斷一下自己愿不愿意支付，完成這筆明碼標(biāo)價(jià)的買賣。

這種等價(jià)交換在我們和領(lǐng)導(dǎo)之間也存在，“我付出我的努力工作，那作為交換領(lǐng)導(dǎo)要給我們成長的機(jī)會(huì)，這是現(xiàn)代商業(yè)社會(huì)的本質(zhì)?！?/p>

最后，F(xiàn)ENG哥表示，因?yàn)橐咔榈奶厥庠?，這次活動(dòng)只能和Z-SPACE攜手在線上舉辦。他邀請(qǐng)大家在疫情結(jié)束之后可以到Z-SPACE來：“銀杏樹下的分享者其實(shí)是線下活動(dòng)，但為了保證大家的健康，我們首次從線下轉(zhuǎn)移到線上來。這其實(shí)是個(gè)非常有趣的環(huán)境，在北京的一座四合院里，希望下次可以繼續(xù)和大家在Z-SPACE里愉快交流?！?nbsp;

關(guān)于自如及Z-SPACE:

自如是一家提供高品質(zhì)居住產(chǎn)品與生活服務(wù)的科技公司，成立于2011年10月18日。發(fā)展至今，自如已在北京、上海、深圳、杭州、南京、廣州、成都、天津、武漢九座城市布局，為近50萬業(yè)主、300萬自如客提供服務(wù)，管理房源超過100萬間。自如旗下?lián)碛邪ㄗ匀缬鸭摇⒆匀缯?、業(yè)主直租、自如豪宅、自如寓、自如驛、自如Z-SPACE等租住產(chǎn)品，同時(shí)也為社會(huì)提供保潔、搬家、維修、優(yōu)品電商等生活服務(wù)產(chǎn)品，累計(jì)服務(wù)訂單超3000萬。

協(xié)作胡同40號(hào)Z-SPACE是自如在北京二環(huán)里種下的一座2000m2四合院，自如首個(gè)無界生活空間。生活，樂趣，分享，鮮活，在北京這樣一座奇妙的城市里，落腳最具城市氣息的空間，讓當(dāng)代青年的一切，在這里持續(xù)發(fā)生。該場所包含多種場地資源，可提供2-200人的活動(dòng)空間，登陸自如App即可查看。

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