首頁(yè) 即時(shí)動(dòng)態(tài) 23周年線上慶典即將開(kāi)啟，TATA木門(mén)如何延續(xù)愛(ài)與責(zé)任的主線

23周年線上慶典即將開(kāi)啟，TATA木門(mén)如何延續(xù)愛(ài)與責(zé)任的主線

來(lái)源：家居百科時(shí)間：2022年05月17日 20:20

2019年5月20日，TATA木門(mén)董事長(zhǎng)縱瑞原做出了7個(gè)小決定：

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這些看似小決定的背后，蘊(yùn)含著無(wú)盡的愛(ài)與責(zé)任。也正是從那天開(kāi)始，他們將每年5月20日這個(gè)有愛(ài)的日子作為周年日，更是對(duì)TATA木門(mén)“愛(ài)與責(zé)任”價(jià)值觀的延續(xù)。他們認(rèn)為，一味的追求業(yè)績(jī)并不是TATA木門(mén)的最終目的，全方位的成長(zhǎng)和員工變化才是TATA木門(mén)更加努力的方向。

今年的5月20日，是TATA木門(mén)23周年日。讓我們將視角投向TATA木門(mén)，探尋其在兩年之后的今天，以“愛(ài)與責(zé)任”為企業(yè)價(jià)值觀，始終秉承家人文化的TATA木門(mén)，將如何延續(xù)“愛(ài)與責(zé)任”的主線？

將“家人文化”貫穿到底

無(wú)論是在20周年時(shí)做出的7個(gè)小決定，還是今年TATA木門(mén)首場(chǎng)企業(yè)文化發(fā)布會(huì)把“人才第一，讓員工收獲成長(zhǎng)”作為首要行為準(zhǔn)則，TATA木門(mén)一直在向內(nèi)向外傳遞“全國(guó)TATA一家人，不拋棄不放棄，風(fēng)雨同舟，一路相伴”的家人文化。

無(wú)疑，“家人文化”已成為刻在TATA木門(mén)骨子里的DNA。而這一DNA勢(shì)必將會(huì)在TATA木門(mén)23周年慶典上得以延續(xù)。特別是在疫情為企業(yè)、員工等帶來(lái)很多不確定因素的當(dāng)下，秉承“全國(guó)TATA一家人，不拋棄不放棄，風(fēng)雨同舟，一路相伴”的TATA木門(mén)，將會(huì)更加放大其對(duì)員工的“愛(ài)與責(zé)任”。

而從已透露的“風(fēng)雨同舟，同心同行”的活動(dòng)主題恰好可以印證這一點(diǎn)。

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據(jù)了解，此次TATA木門(mén)周年慶，將會(huì)通過(guò)520線上活動(dòng)，以視頻及全員線上參與的形式，體現(xiàn)“總部對(duì)城市、城市對(duì)員工、員工對(duì)員工、員工對(duì)客戶(hù)”四個(gè)維度的愛(ài)與責(zé)任，以強(qiáng)公司凝聚力，表達(dá)愛(ài)的傳遞的思想，提升共同抗疫，合力致勝的決心。

正如TATA木門(mén)董事長(zhǎng)縱瑞原曾經(jīng)所言，“一次又一次戰(zhàn)役過(guò)后的驚喜，是我們 TATA木門(mén)人上下協(xié)力的結(jié)果，家人同舟共濟(jì)讓TATA木門(mén)在前進(jìn)的道路上戰(zhàn)勝一切挑戰(zhàn)！”

堅(jiān)持“員工第一”核心價(jià)值觀

在一眾“客戶(hù)第一、員工第二”的企業(yè)文化中，TATA木門(mén)“員工第一、客戶(hù)第二”的價(jià)值觀無(wú)疑是“另類(lèi)”的存在。但這卻是TATA木門(mén)從1999年至今所賴(lài)以發(fā)展的基礎(chǔ)所在。

在TATA人看來(lái)，做企業(yè)，人是基礎(chǔ)，只有擁有一支有戰(zhàn)斗力的團(tuán)隊(duì)，才能贏在執(zhí)行、勝在效率。所以TATA木門(mén)從不吝惜對(duì)人才的培養(yǎng)，反把發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)人才作為一項(xiàng)重要責(zé)任，為人才施展才干提供更多機(jī)會(huì)和更大舞臺(tái)。

譬如，痛惜于木門(mén)行業(yè)的人才流失，開(kāi)展招募行業(yè)人才的“蒲公英計(jì)劃”，通過(guò)展會(huì)大平臺(tái)招聘木門(mén)行業(yè)人才，保證木門(mén)行業(yè)人才需求；在人才培養(yǎng)上，TATA木門(mén)特別開(kāi)辦《星光班》等人才培養(yǎng)計(jì)劃，招募全國(guó)上百名主播，在總部進(jìn)行專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，為經(jīng)銷(xiāo)商強(qiáng)勢(shì)賦能；開(kāi)啟“合伙人”計(jì)劃，充分調(diào)動(dòng)了員工的意愿度……

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這些種種舉措正是基于愛(ài)之上的由衷之舉，如同父母之愛(ài)子則為之計(jì)深遠(yuǎn)，這種建立在愛(ài)之上的人才培養(yǎng)更能讓人為之動(dòng)容。事實(shí)上，TATA木門(mén)對(duì)員工的“有愛(ài)之舉”，也切實(shí)充分激發(fā)了員工的意愿度，讓員工真正把好價(jià)格、好產(chǎn)品、好服務(wù)帶給客戶(hù)，成就了TATA木門(mén)在木門(mén)界的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

而這種全國(guó)TATA家人同心協(xié)力共同努力，“一個(gè)都不能少”的價(jià)值觀，更將成為T(mén)ATA木門(mén)在疫情不確定的當(dāng)下仍能保持業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)的關(guān)鍵。

將“家人文化”內(nèi)化于心，將“降噪靜音”外化于行。以?xún)?nèi)促外，內(nèi)外兼修，才造就了TATA木門(mén)23年的光輝歷史。讓我們共同期待5月20日14點(diǎn)，在TATA木門(mén)23周年慶上，TATA木門(mén)將會(huì)如何繼續(xù)演繹“愛(ài)與責(zé)任”，為我們帶來(lái)更多的驚喜。

網(wǎng)址: 23周年線上慶典即將開(kāi)啟，TATA木門(mén)如何延續(xù)愛(ài)與責(zé)任的主線 http://businessinterruptionsclaims.com/newsview71115.html

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