首頁即時(shí)動(dòng)態(tài) 因愛而動(dòng) 責(zé)任擔(dān)當(dāng) TATA木門520周年慶即將上線

因愛而動(dòng) 責(zé)任擔(dān)當(dāng) TATA木門520周年慶即將上線

來源：家居百科時(shí)間：2022年05月17日 18:35

#你兇我，我就辭職。

#搶到斷貨！又一國貨被野性消費(fèi)！

……

當(dāng)這些熱搜上榜，你以為，是年輕人越來越難捉摸？其實(shí)，他們?cè)谡f，時(shí)代變了：年輕人的職場上，錢不重要，“最重要的就是開心啦”；年輕人的錢包里，價(jià)格不重要，但要有情感的認(rèn)同和共情。

作為老板雇主，作為制造企業(yè)，這些變化都在倒逼品牌持續(xù)鍛造自己有歸屬感、認(rèn)同感的企業(yè)文化。

在家居圈，就有這樣一家企業(yè)。它不只營銷、產(chǎn)品做得優(yōu)秀，“一家人”的企業(yè)文化更是深深感染著員工及廣大客戶，引得業(yè)內(nèi)外企業(yè)關(guān)注、學(xué)習(xí)。它就是 “正青春”的TATA木門。

2022年5月，TATA木門即將迎來23歲生日。而在代表“我愛你”的5月20日，TATA木門總部還將掀起一場聲勢浩大的愛的表白，向各城市、員工、客戶傳達(dá)“愛與責(zé)任”，同心聚力、贏創(chuàng)未來。

全國TATA一家人凝聚愛與責(zé)任

對(duì)于員工，TATA木門以愛為名，凝聚了超25000人的龐大群體，也將“員工第一，全國TATA一家人”寫入企業(yè)文化。

無論是總部對(duì)城市，還是城市對(duì)員工，亦或員工對(duì)員工，“全國TATA一家人”都是TATA木門一直以來的核心價(jià)值觀。TATA木門董事長縱瑞原甚至將其稱為TATA木門最根本和最持久的信仰。

1999年，3個(gè)股東、10萬元資金、5個(gè)工人、3間窩棚， TATA木門誕生了，也就此開啟了木門行業(yè)的傳奇。今天，23歲的TATA木門有著平均年齡26.5歲的年輕團(tuán)隊(duì)，其人才儲(chǔ)備、人才培養(yǎng)都是業(yè)內(nèi)數(shù)一數(shù)二的。在縱瑞原看來，戰(zhàn)略可以寫、規(guī)劃可以定，但最終比拼的是組織效率和人才儲(chǔ)備，如果這兩項(xiàng)跟不上，只是空中樓閣。

不僅如此，這兩年，TATA木門還在各大城市開啟了“合伙人”計(jì)劃，充分調(diào)動(dòng)了員工的意愿度。面對(duì)疫情的反復(fù)，TATA木門總部就帶頭讓利，增強(qiáng)城市終端和一線員工的競爭優(yōu)勢。

承擔(dān)品牌責(zé)任，以愛鏈接心與心，在“全國TATA一家人”的情感互動(dòng)中，TATA木門不斷凝聚著企業(yè)的向心力。

專注專業(yè)做好門傳遞愛與責(zé)任

對(duì)于客戶，“做更好的門給更多的人”早已成為TATA木門企業(yè)文化中重要的一部分。而在產(chǎn)品和服務(wù)的實(shí)際行動(dòng)上，TATA木門更是以愛和責(zé)任不斷進(jìn)行創(chuàng)新和研發(fā)。

從世界上第三種門——降噪靜音門到降噪靜音四大件，再到主動(dòng)降噪靜音門；從平折門、推轉(zhuǎn)門到暖芯門、防火門，再到一門兩色入戶門等等；TATA木門不斷研究消費(fèi)者家庭生活的需求和痛點(diǎn)，注重產(chǎn)品研發(fā)和設(shè)計(jì)，為提高人們的生活品質(zhì)而不斷努力。

TATA木門董事長縱瑞原曾表示，從創(chuàng)業(yè)初期的“家居改變建材行業(yè)”，我們做的每一個(gè)產(chǎn)品都是希望，每一個(gè)家庭的更美更漂亮是我們帶來的?！边@是企業(yè)對(duì)客戶的愛，更是對(duì)自己，對(duì)產(chǎn)品的大愛。做更好的門給更多的人用，這種理念一直指引著TATA木門的發(fā)展方向，并為更多家庭帶來生活的更多可能性。

TATA木門創(chuàng)始人吳晨曦也經(jīng)常表示，“專注木門事業(yè)，一生只做一件事?！敝蛔鲩T，做好門，這是TATA木門所呈現(xiàn)的對(duì)行業(yè)、企業(yè)、以及消費(fèi)者的責(zé)任感。也正是出于這種責(zé)任感，23年來，TATA木門真正推動(dòng)了木門乃至家居建材行業(yè)的發(fā)展，使得更好的門走進(jìn)更多家庭。

520 大聲告白銘記愛與責(zé)任

隨著市場經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，企業(yè)文化已成核心競爭力逐漸成為企業(yè)共識(shí)。今年年初，TATA木門就在首場企業(yè)文化發(fā)布會(huì)上，發(fā)布了全新的企業(yè)文化手冊(cè)。

新的企業(yè)文化確立了企業(yè)愿景：讓家居更美，讓行業(yè)更新；企業(yè)使命：做更好的門，給更多的人用；企業(yè)的核心價(jià)值觀：員工第一，全國TATA一家人。這是TATA木門對(duì)過去的目標(biāo)、態(tài)度、思考的總結(jié)，也是未來繼續(xù)前進(jìn)的動(dòng)力。

為進(jìn)一步為企業(yè)文化筑基，將總部對(duì)城市、城市對(duì)員工，員工對(duì)員工，員工對(duì)客戶的“愛與責(zé)任”進(jìn)一步傳遞出去，TATA木門用心準(zhǔn)備了這次的520周年慶活動(dòng)，并準(zhǔn)備了超多驚喜：全員線上參與，不僅有精心制作的微電影，更有董事長縱瑞原的一封信，為各個(gè)地域、部門凝心聚力，加油打氣。

在疫情常態(tài)化的背景下，TATA木門520對(duì)企業(yè)文化的重申，對(duì)“愛與責(zé)任”的號(hào)召，將為當(dāng)下帶來怎樣的促進(jìn)力，又將有哪些意想不到的小驚喜？5月20日，我們共同關(guān)注！