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逐光而行永遠少年——TATA木門首屆企業(yè)文化發(fā)布會圓滿結(jié)束

來源：家居百科時間：2022年02月16日 16:30

長久以來，企業(yè)文化似乎一直是那些偉大企業(yè)所擁有的魔法書。翻看它們企業(yè)史，往往會發(fā)現(xiàn)企業(yè)文化的成長與落寞決定了企業(yè)的興衰。

當前，企業(yè)文化已經(jīng)成為成熟企業(yè)的必修課，被放在戰(zhàn)略層面進行構(gòu)建?？梢哉f每一家企業(yè)持續(xù)強大之前，都會有卓越的領導者為企業(yè)賦予良好的企業(yè)文化。

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2月15日，一場盛大的《企業(yè)文化發(fā)布會》在TATA木門總部舉辦。TATA木門董事長縱瑞原在發(fā)布會上強調(diào)：“文化是戰(zhàn)略的戰(zhàn)略，是一種精神力量！所以，在22年的發(fā)展中，TATA木門始終秉承‘員工第一，全國TATA一家人’的核心價值觀。”

出色的企業(yè)文化，讓TATA木門始終保持強勁的市場發(fā)展動力。而在TATA木門的發(fā)展中逐步形成的、為整體團隊所認同并遵守的價值觀、經(jīng)營理念和企業(yè)精神，則是其在木門行業(yè)一騎當千的重要基石。今天，我們嘗試從這場發(fā)布會去解讀TATA木門的企業(yè)文化。

文化年輕，企業(yè)就不會老

1999年，TATA木門三位創(chuàng)始人懷揣著創(chuàng)業(yè)的夢想來到了北京——這個夢開始的地方。此后，慢慢成就了一個木門行業(yè)的傳奇。

TATA木門董事長縱瑞原在發(fā)布會上講到：從創(chuàng)業(yè)初期的“家居改變建材行業(yè)”，我們做的每一個產(chǎn)品都是希望，每一個家庭更美更漂亮是我們帶來的。能不能因為我們的努力讓整個家裝建材行業(yè)有所改變、有所變化，這就是我們的初心。就是這種文化給公司指引著一個方向，我希望全國的三種TATA木門人，一種是賣門的，一種做門的，一種裝門的，每個人在做事的過程中都在想我們的使命，即“更好的門給更多的人用”。

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縱然歷盡千帆，歸來仍是少年。TATA木門之所以可以在二十余年的發(fā)展中，始終保持創(chuàng)新、快速發(fā)展，自上而下的企業(yè)使命感是其魔力源泉。一個行業(yè)二十多年，必然會跌宕起伏，而TATA木門能夠?qū)Ｗ⒂谝粭l賽道上，將門做到“一米寬、一萬米深”，企業(yè)文化的加持無疑為TATA木門插上了騰飛的翅膀。

正如發(fā)布會上TATA木門創(chuàng)始人吳晨曦在主題演講中所說的“長期堅守，守正出奇 ”。

文化傳承，企業(yè)就永葆競爭力

一個具有優(yōu)秀企業(yè)文化的企業(yè)，往往具有培養(yǎng)人才的土壤。出色的領導者或是優(yōu)秀員工的出現(xiàn)，往往是由集體的形式出現(xiàn)而不是由個體形式出現(xiàn)，原因很簡單，他們受到相同企業(yè)文化的影響，養(yǎng)成了同樣的性格和氣質(zhì)。

優(yōu)秀的企業(yè)文化一定是可以產(chǎn)生共鳴的，并且可以持續(xù)地傳承，而這確保了企業(yè)始終能夠保持蓬勃的發(fā)展力。

發(fā)布會上， TATA木門總經(jīng)理侯承梁《給TATA的一封信》完美詮釋了這一理論。他在信上寫道：“企業(yè)是由個體構(gòu)成的，它由這些人創(chuàng)造、決定的。只有一個企業(yè)不斷產(chǎn)生不斷學習的人、超越創(chuàng)新的人、獨立思考的人、知道工作中即使存在不完美也不遺余力的人，我們才能說我們?yōu)檫@個企業(yè)而驕傲；當一個企業(yè)尊重這樣的頭腦與靈魂，才能說我們擁有更好的明天?！?/p>

從1999年到今天，從三位創(chuàng)始人到現(xiàn)在TATA木門全國3萬多人，每一扇門的背后都離不開TATA木門人的努力，做更好的門，給更多的人用。企業(yè)文化的高度統(tǒng)一與傳承讓TATA木門在疫情不斷的2021年度，實現(xiàn)全年逆勢增長。而支撐這一亮眼成績的，正是TATA木門的戰(zhàn)略方針，是TATA木門持續(xù)進化的企業(yè)文化內(nèi)核，更是TATA木門全體員工共同的拼搏和奮斗。

文化更新，凝聚核心競爭力

在TATA木門企業(yè)文化發(fā)布會上，TATA木門發(fā)布了----企業(yè)愿景：讓家居更美，讓行業(yè)更新；企業(yè)使命：做更好的門，給更多的人用；企業(yè)核心價值觀：員工第一，全國TATA一家人。

這既是對TATA木門過往二十余年發(fā)展歷史的凝煉和升華，也是對企業(yè)文化的一次肯定與展示。時代在變,TATA木門的初心從未改變，企業(yè)文化構(gòu)建、傳承與更新，讓TATA木門始終處于朝氣蓬勃的發(fā)展狀態(tài)。

值得關注的是，此次發(fā)布會發(fā)布的TATA木門文化，從思想層面、行動層面、結(jié)果保障層面制定了包括：人才第一、終身學習、勇于擔當、持續(xù)創(chuàng)新、廉潔自律、快樂生活、結(jié)果導向、快樂工作、標準作業(yè)、坦誠溝通、落地有聲、相互信賴、質(zhì)量保證、誠摯服務、客戶至上共計十五項員工行為準則，整個內(nèi)容設計和編制從核心價值觀落地視角，著重關注所有員工是否理解、認同公司核心價值觀并達成共識，并能以此標準作為日后工作生活的行動準則。

其中，在十五條員工行為準則中，“人才第一，讓員工收獲成長”是TATA木門作為企業(yè)對于TATA人責任踐行的根本。這也充分體現(xiàn)了TATA木門對人才培育的重視，因為“以人為本”永遠是企業(yè)發(fā)展的基石。

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此外，TATA木門還在準則的前提下，補充了企業(yè)價值觀的構(gòu)建。發(fā)布會上強調(diào)以“7條企業(yè)紅線規(guī)范每一位TATA家人，”分別為：1、不貪腐；2、不弄虛作假；3、不泄密；4、不造謠；5、不以權(quán)謀私；6、不違反法律法規(guī)；7、不違反社會公德。

TATA木門認為，從研發(fā)到制造乃至營銷與售后，核心都是人，是員工人群。所以文化的形成一定離不開每一位員工對文化的認同。企業(yè)文化的推進一定離不開讓員工覺得自己作為企業(yè)的主人或者合伙人，要幫助企業(yè)變好。也就是不能將企業(yè)文化視為自己喊出的口號，而要把企業(yè)文化當作所有員工為了讓公司更好的共識而去推進。

隨著房地產(chǎn)行業(yè)進入深度調(diào)整期，2022年應該是大居住產(chǎn)業(yè)巨變后、新未來的分水嶺，具有某種明顯界限的含義。面對這個巨變與分水嶺，作為房地產(chǎn)業(yè)下游的家居產(chǎn)業(yè)，也必然將從野性增長變?yōu)槔硇园l(fā)展。

在理性發(fā)展階段，成熟的企業(yè)文化必然是企業(yè)必修的內(nèi)功。亦如TATA木門的企業(yè)文化發(fā)布會，明確企業(yè)文化是為應對日益變化的營商環(huán)境，為更好地凝心聚力與燃動披荊斬棘之心，落實工作和布局戰(zhàn)略版圖的關鍵。

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