首頁即時動態(tài) 第二章《能量學》決策管理概論及決策之道第二節(jié)《能量學》之十大勵志決策之道

第二章《能量學》決策管理概論及決策之道第二節(jié)《能量學》之十大勵志決策之道

來源：家居百科時間：2021年03月04日 11:39

一、感恩——能量積累的根本

生而為人，要感謝大眾的恩惠，感謝父母的恩惠，感謝師長的恩惠，感謝國家的恩惠，沒有大眾助益，沒有父母養(yǎng)育，沒有師長教誨，沒有國家愛護，我們何能存于天地之間？所以，感恩不但是美德，更是積累能量，而目還是一個人之所以為人的基本條件。

二、抱怨——消耗能量的途經(jīng)

抱怨---抱怨公司的老板摳門，抱怨工作時間過長，抱怨公司管理制度過嚴……有時，這種抱怨的確能夠贏得一些善良人的寬慰之詞，它可使自己的內(nèi)心暫時得到一定的緩解，誠然，口頭的抱怨就其本身而言，不會直接給公司和個人帶來經(jīng)濟損失，但是持續(xù)的抱怨會使人的思想搖擺不定，進而在工作上敷衍了事，抱怨使人思想膚淺，心胸狹窄，一個將自己頭腦裝滿了抱怨的人是無法容納未來的，這只會使他們與公司的理念格格不人，更使自己的發(fā)展道路越走越窄，使自己積累的正能量一天天減少，最終變成負能量，最后一事無成，只好被迫離職。

三、薪水——是能量積累的結(jié)晶

一個人如果總是為自己到底能拿多少工資而大傷腦筋的話，他又怎么能看到工作背后的成長機會？他又怎么能理會到從工作中獲得的技能和經(jīng)驗？現(xiàn)在的年青人往往將社會看得比上一代人更冷酷、更嚴峻，因而也就更加現(xiàn)實，在他們看來，我為公司干活，公司付給我一份報酬，等價交換，僅此而已，他們看不到工資以外的價值，在校園中曾經(jīng)編織的美麗夢想也逐漸破滅了，沒有了信心，沒有了熱情，工作時總是采取一種應付的態(tài)度，寧愿少說一句話，少寫一頁報告，少走一段路，少干一個小時的活，殊不知，這些工作都是在積累能量，因為能量在宇宙中是守恒的，也是不滅的，他們只想對得起自己目前的薪水，從未想過是否對得起自己將來的薪水，自己將來的能量以及將來的前途。

四、態(tài)度——是生產(chǎn)力，是競爭力，也是能量意力

在公司里，員工與員工之間在競爭智慧與能力的同時，也在競爭態(tài)度，一個人的態(tài)度直接決定了他的行為，決定了他對待工作是盡心盡力還是敷衍了事，是安于現(xiàn)狀還是積極進取，每個人都有不同的職業(yè)軌跡，有的人成為公司里的核心員工，受到老板的器重，有的人一直碌碌無為，不被人知曉，有些人牢騷滿腹，總認為自己與眾不同，而到頭來仍一無是處……眾所周知，除了少數(shù)天才，大多數(shù)人的稟賦相差無幾。那么，是什么在造就我們？改變我們？是態(tài)度，態(tài)度是內(nèi)心的一種潛在的意志念力，是個人的能力、意愿、想法、價值觀能量等在工作中所體現(xiàn)出來的外在表現(xiàn)。

在企業(yè)之中，我們可以看到形形色色的人，每個人都持有自己的工作態(tài)度，有的勤勉進取，有的悠閑自在，有的得過且過，工作態(tài)度決定工作成績，我們不能保證你具有了某種態(tài)度就一定能成功，但是成功的人們都有著一些相同的態(tài)度。

五、責任感——是生產(chǎn)力，也是積累能量力。

據(jù)說美國前總統(tǒng)杜魯門的桌子上擺著一個牌子，上面寫著：“責任到此，不能再推”，如果你在工作中，對待每一件事都是“The buck stops here”，出現(xiàn)問題也絕不推脫，而是設法改善，那么你將贏得足夠的尊敬和榮譽。

我們常常認為只要準時上班，按時下班，不遲到，不早退就敬業(yè)了，就可以心安理得的去領工資了，其實，敬業(yè)對工作態(tài)度的要求是非常嚴格的，一個人無論從事何種職業(yè)，都應該在心中長存責任感，尊重自己的工作，在工作中表現(xiàn)出忠于職守、盡心盡責的精神，這才是真正的敬業(yè)，一個人責任感的強弱決定了他對待工作是盡心盡責還是渾渾噩噩，而這又決定了他工作成績的好壞。當我們對工作充滿責任感時，就能從中學到更多的知識，積累更多的經(jīng)驗，就能從全身心投入工作的過程中找到快樂，這種習慣或許不會有立竿見影的效果，但可以肯定的是，當懶散敷衍成為一種習慣時，做起事來往往就會不誠實。這樣，人們最終必定會輕視你的工作，從而輕視你的人品，粗劣的工作，不但降低工作的效能，而且還會使人喪失做事的才能，工作上投機取巧也許只給你的公司帶來一點點的經(jīng)濟損失，但卻可以毀掉你自己的一生。因為你積累下來的都是負能量，負能量讓你60年內(nèi)都會處于卑微低賤的地位。

六、主動工作是大能量，它所積累的能量是被動工作的十倍。

一個人潛意識地、主動地工作就猶如一個人天生善心所行善積德所積累的能量是被動人為行善所積累能量的10倍甚至100倍。

所謂主動工作，就是沒有人要求你，強迫你，卻能自覺而且出色地做好需要做的事情。

沒有人會告訴你需要做什么事，這要靠你自己主動思考，在主動工作的背后，需要你付出的是比別人多得多的智慧、熱情、責任感、想象力和創(chuàng)造力，當你清楚地了解公司的發(fā)展規(guī)劃和你的工作職責，你就能預知該做些什么，并且立刻著手去做，不必等到老板交待。

如果想登上成功之梯的最高層，你就必須永遠保持主動率先的精神，即使面對缺乏挑戰(zhàn)或毫無樂趣的工作。當你養(yǎng)成了這種主動工作的習慣之后，你就可以用行動證明自己是一個勇于承擔責任，值得信賴的人，一個有可能成為企業(yè)家和管理者的人。

七、忠誠是一種職業(yè)生存方式，忠誠是一個人所具有的原始能量，即與生俱來的先天能量。

在當今這樣一個競爭激烈的年代，謀求個人利益，實現(xiàn)自我價值是天經(jīng)地義的事，但是，遺憾的是很多人沒有意識到個性解放、自我實現(xiàn)與忠誠和敬業(yè)并不是對立的，而是相輔相成，缺一不可的，許多年青人以玩世不恭的態(tài)度對待工作，他們頻繁跳槽，這山望著那山高，覺得自己工作是在出賣勞動力，他們藐視敬業(yè)精神，嘲諷忠誠，將其視為老板盤剝、愚弄下屬的手段，“忠誠”這個最重要的職業(yè)道德在他們心中已沒有棲身之處。

對公司忠誠并不是口頭上的，而是要用努力工作的實際行動來體現(xiàn)的，我們除了做好份內(nèi)的事情之外，還應該表現(xiàn)出對公司事業(yè)興旺和成功的興趣，不管管理者在不在身邊，都要像對待自己的東西一樣照看好公司的設備和財產(chǎn)。另外，我們要認可公司的運作模式，由衷地佩服上司的才能、保持一種和公司同合運的事業(yè)心，即使出現(xiàn)分歧，也應該樹立忠誠的信念，求同存異，化解矛盾、當上司和同事出現(xiàn)錯誤時，坦誠地向他們提出來，當公司面臨危難的時候，和它同舟共濟。

也許你的上司是一個心胸狹隘之人，不能理解你的直誠，不珍惜你的忠心，那么也不要因此而產(chǎn)生抵觸情緒、上司是人，也有缺點，也可能因為太主觀而無法對你做出客觀的判斷，這個時候你應該學會自我肯定，只要你竭盡全力，做到問心無愧，你就會在不知不覺中提高了自己的能力，爭取到了未來事業(yè)成功的砝碼；

絕大多數(shù)人都必須在一個社會機構中奠基自己的事業(yè)基石，只要你還是某一機構中的一員，你就應當拋開任何借口，投入自己的忠誠和責任心，一榮俱榮，一損俱損！將身心徹底融入公司，盡職盡責，處處為公司著想，對投資人承擔風險的勇氣報以欽佩，理解管理者的壓力并給予體諒。

最后，我們還想再次告誡你，忠誠是一種職業(yè)生存方式，如果你選擇了為某一個公司工作，那就真誠地負責地為它干吧，如果它付給你薪水，讓你得到溫飽，那就稱贊它、感激它、支持它，和它站在一起。

八、拖延和借口是一種惡習，是透支能量的一個缺口。

(一)拖延會侵蝕人的意志和心靈，消耗人的能量、阻礙人的潛能的發(fā)揮，處于拖延狀態(tài)的人，常常陷于一種惡性循環(huán)之中，這種惡性循環(huán)就是“拖延———低效能+情緒困擾———拖延”

今天該做的事拖到明天完成，現(xiàn)在該打的電話等到一兩個小時以后才打，這個月該完成的報表拖到下個月，這個季度該達到的進度等到下一個季度，凡事都留待明天處理的狀態(tài)就是拖延，這是一種明日待明日的工作習慣。

喜歡拖延的人往往意志薄弱，他們或者不敢面對現(xiàn)實、習慣于逃避困難、懼怕艱苦，缺乏約束自我的毅力﹔或者目標和想法太多，導致無從下手，缺乏應有的計劃性和調(diào)理性，或者沒有目標，甚至不知道應該確定什么樣的目標。另外，認為條件不成熟，無法開始行動也是導致拖延的原因之一。

拖延并不能使問題消失，也不能使解決問題變得容易起來，而只會使問題深化，給工作造成嚴重的危害，我們沒解決的問題，會由小變大，由簡單變復雜，像滾雪球那樣越滾越大，解決起來也越來越難，而且，沒有任何人會為我們承擔拖延的損失，拖延的后果可想而知。

優(yōu)秀的員工做事從不拖延，在日常工作中，他們知道自己的職責是什么，上司交辦工作的時候，他們只有兩個回答：一個是：“是的，我立刻去做！”，另一個是：“對不起，這件事我干不了”。某件工作能做就立刻去做，不能做就立刻說出自己不能做，拖延往往與優(yōu)秀員工無關。

(二）借口是失敗的溫床，是積累負能量的途徑之

在工作中，每個人都應該發(fā)揮自己最大的潛能，努力地工作而不是浪費時間尋找借口，要知道，公司安排你這個職位，是為了解決問題，而不是聽你對困難的長篇累牘的分析。

找借口是世界上最容易辦到的事情之一，如果你存心拖延逃避，你總能找出理由，把“事情太困難、太花時間”等種種理由合理化，要比相信“只要我們更努力、更聰明、信心更強、就能完成任何事情”的念頭容易得多。

把“沒有任何借口”作為自己的行為準則的人，他們擁有一種毫不畏懼的決心，堅強的毅力，完美的執(zhí)行力以及在限定時間內(nèi)把握每一分、每一秒去完成任何一項任務的信心和理念。

在塑造自己形象的時期，我們要學會給自己加碼，始終以行動為見證，而不是編一些花言巧語為自己開脫，我們無需任何借口，哪里有困難，哪里有需要，我們就義務反顧地到哪里。

九、激情是工作的靈魂、是生命中的能量。

激情是不斷鞭策和激勵我們向前奮進的動力，對工作充滿高度的激情，可以使我們不畏懼現(xiàn)實中所遇到的重重困難和阻礙，可以這么說，激情是工作的靈魂，甚至就是工作本身。

激情——是一種把全身的每一個細胞都調(diào)動起來的力量，在所有偉大成就的取得過程中，激情是最具有活力的因素，每一項改變?nèi)祟惿畹陌l(fā)明，每一幅精美的書畫，每一尊震撼人心的雕塑，每一首偉大的詩篇以及每一部讓世人驚嘆的小說，無不是激情之人創(chuàng)造出來的奇跡，最好的勞動成果總是由頭腦聰明并具有工作激情的人完成的。

一個人如果僅僅是勉強完成職責，那么，他做起事來就會馬馬虎虎，稍遇困難就會打退堂鼓，也很難想象這樣的人能始終如一地高質(zhì)量地完成自己的工作，更別說能做出創(chuàng)造性的業(yè)績了，如果你不能使自己的全部身心都投入到工作中去，你就難以得到成長和發(fā)展的機會，無論做什么工作，都可能淪為平庸之輩。

十、團隊協(xié)作精神，能量成幾何數(shù)增長的秘密。

一個業(yè)務專精的員工，如果他仗著自己比別人優(yōu)秀而傲慢地拒絕合作，或者合作時不積極，總傾向于一個人孤軍奮戰(zhàn)，這是十分可惜的，他其實可以借助其他人的力量使自己更加優(yōu)秀。

在現(xiàn)代公司里，單憑一個人是無法完成一個有規(guī)模的項目的，團隊的命運和利益包含了每一個成員的命運和利益，沒有一個人可以使自己的利益與團隊相脫節(jié)，只有整個團隊獲得更多利益，個人才有望得到更多的利益。因此，每個員工都應該具備團隊精神、融入團隊以整個團隊為傲，在盡自己本職的同時，與團隊其它成員協(xié)同合作。

也許，團隊中存在著分配不均的現(xiàn)象。但是，這種現(xiàn)象的改變非一朝一夕之事，努力工作，優(yōu)劣自有評說，與其在謾罵和懈怠中浪費自己的時間，鈍化自己的才干，不如在與人合作中發(fā)揮才干，使自己通過各種項目的鍛煉逐漸成為某個領域的專家。這樣，當你轉(zhuǎn)到一個新的合理的工作環(huán)境時，就能如愿得到更多的回報。否則，只會是追悔莫及。

（敬請關注，下節(jié)更精彩）