首頁即時(shí)動(dòng)態(tài) 第二章《能量學(xué)》決策管理概論及決策之道第二節(jié)《能量學(xué)》之十大勵(lì)志決策之道

第二章《能量學(xué)》決策管理概論及決策之道第二節(jié)《能量學(xué)》之十大勵(lì)志決策之道

來源：家居百科時(shí)間：2021年03月04日 11:39

一、感恩——能量積累的根本

生而為人，要感謝大眾的恩惠，感謝父母的恩惠，感謝師長(zhǎng)的恩惠，感謝國(guó)家的恩惠，沒有大眾助益，沒有父母養(yǎng)育，沒有師長(zhǎng)教誨，沒有國(guó)家愛護(hù)，我們何能存于天地之間？所以，感恩不但是美德，更是積累能量，而目還是一個(gè)人之所以為人的基本條件。

二、抱怨——消耗能量的途經(jīng)

抱怨---抱怨公司的老板摳門，抱怨工作時(shí)間過長(zhǎng)，抱怨公司管理制度過嚴(yán)……有時(shí)，這種抱怨的確能夠贏得一些善良人的寬慰之詞，它可使自己的內(nèi)心暫時(shí)得到一定的緩解，誠(chéng)然，口頭的抱怨就其本身而言，不會(huì)直接給公司和個(gè)人帶來經(jīng)濟(jì)損失，但是持續(xù)的抱怨會(huì)使人的思想搖擺不定，進(jìn)而在工作上敷衍了事，抱怨使人思想膚淺，心胸狹窄，一個(gè)將自己頭腦裝滿了抱怨的人是無法容納未來的，這只會(huì)使他們與公司的理念格格不人，更使自己的發(fā)展道路越走越窄，使自己積累的正能量一天天減少，最終變成負(fù)能量，最后一事無成，只好被迫離職。

三、薪水——是能量積累的結(jié)晶

一個(gè)人如果總是為自己到底能拿多少工資而大傷腦筋的話，他又怎么能看到工作背后的成長(zhǎng)機(jī)會(huì)？他又怎么能理會(huì)到從工作中獲得的技能和經(jīng)驗(yàn)？現(xiàn)在的年青人往往將社會(huì)看得比上一代人更冷酷、更嚴(yán)峻，因而也就更加現(xiàn)實(shí)，在他們看來，我為公司干活，公司付給我一份報(bào)酬，等價(jià)交換，僅此而已，他們看不到工資以外的價(jià)值，在校園中曾經(jīng)編織的美麗夢(mèng)想也逐漸破滅了，沒有了信心，沒有了熱情，工作時(shí)總是采取一種應(yīng)付的態(tài)度，寧愿少說一句話，少寫一頁報(bào)告，少走一段路，少干一個(gè)小時(shí)的活，殊不知，這些工作都是在積累能量，因?yàn)槟芰吭谟钪嬷惺鞘睾愕?，也是不滅的，他們只想?duì)得起自己目前的薪水，從未想過是否對(duì)得起自己將來的薪水，自己將來的能量以及將來的前途。

四、態(tài)度——是生產(chǎn)力，是競(jìng)爭(zhēng)力，也是能量意力

在公司里，員工與員工之間在競(jìng)爭(zhēng)智慧與能力的同時(shí)，也在競(jìng)爭(zhēng)態(tài)度，一個(gè)人的態(tài)度直接決定了他的行為，決定了他對(duì)待工作是盡心盡力還是敷衍了事，是安于現(xiàn)狀還是積極進(jìn)取，每個(gè)人都有不同的職業(yè)軌跡，有的人成為公司里的核心員工，受到老板的器重，有的人一直碌碌無為，不被人知曉，有些人牢騷滿腹，總認(rèn)為自己與眾不同，而到頭來仍一無是處……眾所周知，除了少數(shù)天才，大多數(shù)人的稟賦相差無幾。那么，是什么在造就我們？改變我們？是態(tài)度，態(tài)度是內(nèi)心的一種潛在的意志念力，是個(gè)人的能力、意愿、想法、價(jià)值觀能量等在工作中所體現(xiàn)出來的外在表現(xiàn)。

在企業(yè)之中，我們可以看到形形色色的人，每個(gè)人都持有自己的工作態(tài)度，有的勤勉進(jìn)取，有的悠閑自在，有的得過且過，工作態(tài)度決定工作成績(jī)，我們不能保證你具有了某種態(tài)度就一定能成功，但是成功的人們都有著一些相同的態(tài)度。

五、責(zé)任感——是生產(chǎn)力，也是積累能量力。

據(jù)說美國(guó)前總統(tǒng)杜魯門的桌子上擺著一個(gè)牌子，上面寫著：“責(zé)任到此，不能再推”，如果你在工作中，對(duì)待每一件事都是“The buck stops here”，出現(xiàn)問題也絕不推脫，而是設(shè)法改善，那么你將贏得足夠的尊敬和榮譽(yù)。

我們常常認(rèn)為只要準(zhǔn)時(shí)上班，按時(shí)下班，不遲到，不早退就敬業(yè)了，就可以心安理得的去領(lǐng)工資了，其實(shí)，敬業(yè)對(duì)工作態(tài)度的要求是非常嚴(yán)格的，一個(gè)人無論從事何種職業(yè)，都應(yīng)該在心中長(zhǎng)存責(zé)任感，尊重自己的工作，在工作中表現(xiàn)出忠于職守、盡心盡責(zé)的精神，這才是真正的敬業(yè)，一個(gè)人責(zé)任感的強(qiáng)弱決定了他對(duì)待工作是盡心盡責(zé)還是渾渾噩噩，而這又決定了他工作成績(jī)的好壞。當(dāng)我們對(duì)工作充滿責(zé)任感時(shí)，就能從中學(xué)到更多的知識(shí)，積累更多的經(jīng)驗(yàn)，就能從全身心投入工作的過程中找到快樂，這種習(xí)慣或許不會(huì)有立竿見影的效果，但可以肯定的是，當(dāng)懶散敷衍成為一種習(xí)慣時(shí)，做起事來往往就會(huì)不誠(chéng)實(shí)。這樣，人們最終必定會(huì)輕視你的工作，從而輕視你的人品，粗劣的工作，不但降低工作的效能，而且還會(huì)使人喪失做事的才能，工作上投機(jī)取巧也許只給你的公司帶來一點(diǎn)點(diǎn)的經(jīng)濟(jì)損失，但卻可以毀掉你自己的一生。因?yàn)槟惴e累下來的都是負(fù)能量，負(fù)能量讓你60年內(nèi)都會(huì)處于卑微低賤的地位。

六、主動(dòng)工作是大能量，它所積累的能量是被動(dòng)工作的十倍。

一個(gè)人潛意識(shí)地、主動(dòng)地工作就猶如一個(gè)人天生善心所行善積德所積累的能量是被動(dòng)人為行善所積累能量的10倍甚至100倍。

所謂主動(dòng)工作，就是沒有人要求你，強(qiáng)迫你，卻能自覺而且出色地做好需要做的事情。

沒有人會(huì)告訴你需要做什么事，這要靠你自己主動(dòng)思考，在主動(dòng)工作的背后，需要你付出的是比別人多得多的智慧、熱情、責(zé)任感、想象力和創(chuàng)造力，當(dāng)你清楚地了解公司的發(fā)展規(guī)劃和你的工作職責(zé)，你就能預(yù)知該做些什么，并且立刻著手去做，不必等到老板交待。

如果想登上成功之梯的最高層，你就必須永遠(yuǎn)保持主動(dòng)率先的精神，即使面對(duì)缺乏挑戰(zhàn)或毫無樂趣的工作。當(dāng)你養(yǎng)成了這種主動(dòng)工作的習(xí)慣之后，你就可以用行動(dòng)證明自己是一個(gè)勇于承擔(dān)責(zé)任，值得信賴的人，一個(gè)有可能成為企業(yè)家和管理者的人。

七、忠誠(chéng)是一種職業(yè)生存方式，忠誠(chéng)是一個(gè)人所具有的原始能量，即與生俱來的先天能量。

在當(dāng)今這樣一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的年代，謀求個(gè)人利益，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值是天經(jīng)地義的事，但是，遺憾的是很多人沒有意識(shí)到個(gè)性解放、自我實(shí)現(xiàn)與忠誠(chéng)和敬業(yè)并不是對(duì)立的，而是相輔相成，缺一不可的，許多年青人以玩世不恭的態(tài)度對(duì)待工作，他們頻繁跳槽，這山望著那山高，覺得自己工作是在出賣勞動(dòng)力，他們藐視敬業(yè)精神，嘲諷忠誠(chéng)，將其視為老板盤剝、愚弄下屬的手段，“忠誠(chéng)”這個(gè)最重要的職業(yè)道德在他們心中已沒有棲身之處。

對(duì)公司忠誠(chéng)并不是口頭上的，而是要用努力工作的實(shí)際行動(dòng)來體現(xiàn)的，我們除了做好份內(nèi)的事情之外，還應(yīng)該表現(xiàn)出對(duì)公司事業(yè)興旺和成功的興趣，不管管理者在不在身邊，都要像對(duì)待自己的東西一樣照看好公司的設(shè)備和財(cái)產(chǎn)。另外，我們要認(rèn)可公司的運(yùn)作模式，由衷地佩服上司的才能、保持一種和公司同合運(yùn)的事業(yè)心，即使出現(xiàn)分歧，也應(yīng)該樹立忠誠(chéng)的信念，求同存異，化解矛盾、當(dāng)上司和同事出現(xiàn)錯(cuò)誤時(shí)，坦誠(chéng)地向他們提出來，當(dāng)公司面臨危難的時(shí)候，和它同舟共濟(jì)。

也許你的上司是一個(gè)心胸狹隘之人，不能理解你的直誠(chéng)，不珍惜你的忠心，那么也不要因此而產(chǎn)生抵觸情緒、上司是人，也有缺點(diǎn)，也可能因?yàn)樘饔^而無法對(duì)你做出客觀的判斷，這個(gè)時(shí)候你應(yīng)該學(xué)會(huì)自我肯定，只要你竭盡全力，做到問心無愧，你就會(huì)在不知不覺中提高了自己的能力，爭(zhēng)取到了未來事業(yè)成功的砝碼；

絕大多數(shù)人都必須在一個(gè)社會(huì)機(jī)構(gòu)中奠基自己的事業(yè)基石，只要你還是某一機(jī)構(gòu)中的一員，你就應(yīng)當(dāng)拋開任何借口，投入自己的忠誠(chéng)和責(zé)任心，一榮俱榮，一損俱損！將身心徹底融入公司，盡職盡責(zé)，處處為公司著想，對(duì)投資人承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的勇氣報(bào)以欽佩，理解管理者的壓力并給予體諒。

最后，我們還想再次告誡你，忠誠(chéng)是一種職業(yè)生存方式，如果你選擇了為某一個(gè)公司工作，那就真誠(chéng)地負(fù)責(zé)地為它干吧，如果它付給你薪水，讓你得到溫飽，那就稱贊它、感激它、支持它，和它站在一起。

八、拖延和借口是一種惡習(xí)，是透支能量的一個(gè)缺口。

(一)拖延會(huì)侵蝕人的意志和心靈，消耗人的能量、阻礙人的潛能的發(fā)揮，處于拖延狀態(tài)的人，常常陷于一種惡性循環(huán)之中，這種惡性循環(huán)就是“拖延———低效能+情緒困擾———拖延”

今天該做的事拖到明天完成，現(xiàn)在該打的電話等到一兩個(gè)小時(shí)以后才打，這個(gè)月該完成的報(bào)表拖到下個(gè)月，這個(gè)季度該達(dá)到的進(jìn)度等到下一個(gè)季度，凡事都留待明天處理的狀態(tài)就是拖延，這是一種明日待明日的工作習(xí)慣。

喜歡拖延的人往往意志薄弱，他們或者不敢面對(duì)現(xiàn)實(shí)、習(xí)慣于逃避困難、懼怕艱苦，缺乏約束自我的毅力﹔或者目標(biāo)和想法太多，導(dǎo)致無從下手，缺乏應(yīng)有的計(jì)劃性和調(diào)理性，或者沒有目標(biāo)，甚至不知道應(yīng)該確定什么樣的目標(biāo)。另外，認(rèn)為條件不成熟，無法開始行動(dòng)也是導(dǎo)致拖延的原因之一。

拖延并不能使問題消失，也不能使解決問題變得容易起來，而只會(huì)使問題深化，給工作造成嚴(yán)重的危害，我們沒解決的問題，會(huì)由小變大，由簡(jiǎn)單變復(fù)雜，像滾雪球那樣越滾越大，解決起來也越來越難，而且，沒有任何人會(huì)為我們承擔(dān)拖延的損失，拖延的后果可想而知。

優(yōu)秀的員工做事從不拖延，在日常工作中，他們知道自己的職責(zé)是什么，上司交辦工作的時(shí)候，他們只有兩個(gè)回答：一個(gè)是：“是的，我立刻去做！”，另一個(gè)是：“對(duì)不起，這件事我干不了”。某件工作能做就立刻去做，不能做就立刻說出自己不能做，拖延往往與優(yōu)秀員工無關(guān)。

(二）借口是失敗的溫床，是積累負(fù)能量的途徑之

在工作中，每個(gè)人都應(yīng)該發(fā)揮自己最大的潛能，努力地工作而不是浪費(fèi)時(shí)間尋找借口，要知道，公司安排你這個(gè)職位，是為了解決問題，而不是聽你對(duì)困難的長(zhǎng)篇累牘的分析。

找借口是世界上最容易辦到的事情之一，如果你存心拖延逃避，你總能找出理由，把“事情太困難、太花時(shí)間”等種種理由合理化，要比相信“只要我們更努力、更聰明、信心更強(qiáng)、就能完成任何事情”的念頭容易得多。

把“沒有任何借口”作為自己的行為準(zhǔn)則的人，他們擁有一種毫不畏懼的決心，堅(jiān)強(qiáng)的毅力，完美的執(zhí)行力以及在限定時(shí)間內(nèi)把握每一分、每一秒去完成任何一項(xiàng)任務(wù)的信心和理念。

在塑造自己形象的時(shí)期，我們要學(xué)會(huì)給自己加碼，始終以行動(dòng)為見證，而不是編一些花言巧語為自己開脫，我們無需任何借口，哪里有困難，哪里有需要，我們就義務(wù)反顧地到哪里。

九、激情是工作的靈魂、是生命中的能量。

激情是不斷鞭策和激勵(lì)我們向前奮進(jìn)的動(dòng)力，對(duì)工作充滿高度的激情，可以使我們不畏懼現(xiàn)實(shí)中所遇到的重重困難和阻礙，可以這么說，激情是工作的靈魂，甚至就是工作本身。

激情——是一種把全身的每一個(gè)細(xì)胞都調(diào)動(dòng)起來的力量，在所有偉大成就的取得過程中，激情是最具有活力的因素，每一項(xiàng)改變?nèi)祟惿畹陌l(fā)明，每一幅精美的書畫，每一尊震撼人心的雕塑，每一首偉大的詩篇以及每一部讓世人驚嘆的小說，無不是激情之人創(chuàng)造出來的奇跡，最好的勞動(dòng)成果總是由頭腦聰明并具有工作激情的人完成的。

一個(gè)人如果僅僅是勉強(qiáng)完成職責(zé)，那么，他做起事來就會(huì)馬馬虎虎，稍遇困難就會(huì)打退堂鼓，也很難想象這樣的人能始終如一地高質(zhì)量地完成自己的工作，更別說能做出創(chuàng)造性的業(yè)績(jī)了，如果你不能使自己的全部身心都投入到工作中去，你就難以得到成長(zhǎng)和發(fā)展的機(jī)會(huì)，無論做什么工作，都可能淪為平庸之輩。

十、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能量成幾何數(shù)增長(zhǎng)的秘密。

一個(gè)業(yè)務(wù)專精的員工，如果他仗著自己比別人優(yōu)秀而傲慢地拒絕合作，或者合作時(shí)不積極，總傾向于一個(gè)人孤軍奮戰(zhàn)，這是十分可惜的，他其實(shí)可以借助其他人的力量使自己更加優(yōu)秀。

在現(xiàn)代公司里，單憑一個(gè)人是無法完成一個(gè)有規(guī)模的項(xiàng)目的，團(tuán)隊(duì)的命運(yùn)和利益包含了每一個(gè)成員的命運(yùn)和利益，沒有一個(gè)人可以使自己的利益與團(tuán)隊(duì)相脫節(jié)，只有整個(gè)團(tuán)隊(duì)獲得更多利益，個(gè)人才有望得到更多的利益。因此，每個(gè)員工都應(yīng)該具備團(tuán)隊(duì)精神、融入團(tuán)隊(duì)以整個(gè)團(tuán)隊(duì)為傲，在盡自己本職的同時(shí)，與團(tuán)隊(duì)其它成員協(xié)同合作。

也許，團(tuán)隊(duì)中存在著分配不均的現(xiàn)象。但是，這種現(xiàn)象的改變非一朝一夕之事，努力工作，優(yōu)劣自有評(píng)說，與其在謾罵和懈怠中浪費(fèi)自己的時(shí)間，鈍化自己的才干，不如在與人合作中發(fā)揮才干，使自己通過各種項(xiàng)目的鍛煉逐漸成為某個(gè)領(lǐng)域的專家。這樣，當(dāng)你轉(zhuǎn)到一個(gè)新的合理的工作環(huán)境時(shí)，就能如愿得到更多的回報(bào)。否則，只會(huì)是追悔莫及。

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