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互聯(lián)網平臺釋放海量機遇：藍領群體平均月收入達6043元

來源：家居百科時間：2024年10月30日 11:03

今年年初，中國新就業(yè)形態(tài)研究中心發(fā)布的《2023中國藍領群體就業(yè)研究報告》顯示，2023年藍領群體月均收入為6043元，與去年基本持平，月嫂、貨車司機、外賣員、家居師傅等職業(yè)收入水平居前列。

我國有4億藍領，在我國7.47億就業(yè)人口中占比超過53%，是勞動力市場的中堅力量，也是支撐中國經濟發(fā)展的重要推動力。藍領就業(yè)質量的提升，對經濟發(fā)展具有重要作用。

一、新模式催生新業(yè)態(tài)，豐富就業(yè)選擇

國家統(tǒng)計局數(shù)據(jù)顯示，截至2021年，我國靈活就業(yè)人員約為2億人，7800萬人依托互聯(lián)網的新就業(yè)形態(tài)實現(xiàn)了就業(yè)。61.14%的企業(yè)在使用靈活用工，比2020年增加5.46%。隨著市場規(guī)模擴大，越來越多企業(yè)開始聘用臨時性專業(yè)人才，靈活就業(yè)市場迎來爆發(fā)式增長。

服務業(yè)作為三大產業(yè)中包含行業(yè)最多的產業(yè)，吸納的就業(yè)人數(shù)也最多。4億藍領群體中就有1.2億服務業(yè)藍領。

產業(yè)互聯(lián)網本質上是服務業(yè)的數(shù)字化，把商貿、租車、金融、通信、物流、招聘、房產中介、音像出版、婚介等行業(yè)不同程度線上化，通過互聯(lián)網模式改造，促使行業(yè)降本提效。

新技術、新模式催生新業(yè)態(tài)，隨著互聯(lián)網技術飛速發(fā)展，平臺經濟大放異彩，新業(yè)態(tài)延伸出的新職業(yè)，也為廣大藍領群體提供多元選擇。從平均收入上看，貨運司機和家居師傅突出。

貨拉拉：物流服務平臺

擁有C1及以上駕駛，且駕駛證年齡需滿1年以上的勞動者，可以通過貨拉拉司機版APP入駐成為貨運司機，經資質考核后即可在線接單。平臺通過共享模式整合社會運力資源，完成海量運力儲備，依托移動互聯(lián)、大數(shù)據(jù)和人工智能技術，實現(xiàn)多種車型的即時智能調度，承載同城/跨城貨運、企業(yè)物流、搬家等多種運輸需求?！稊?shù)字貨運平臺司機就業(yè)與收入研究報告》顯示，貨車司機平均月凈收入均值為12063元。

萬師傅：家居服務平臺

擁有安裝、維修、拆舊等家居相關技能的專業(yè)勞動者，可以通過萬師傅師傅版APP入駐成為家居師傅，經資質考核后即可在線接單。平臺依托大數(shù)據(jù)和智能算法技術，為用戶和師傅構建獨立畫像，根據(jù)用戶需求，就近匹配最能勝任的師傅上門服務。師傅通過高精準的服務范圍減少時間和距離成本，保證服務及時交付。公開數(shù)據(jù)顯示，平臺注冊和認證勞動者超過330萬人，2023年，數(shù)百名師傅年收入超過40萬。

近兩年來平臺經濟快速發(fā)展，創(chuàng)造了更多就業(yè)機會，能夠有效吸納眾多傳統(tǒng)服務業(yè)藍領，成為重要“蓄水池”。

與此同時，數(shù)字化平臺提供的低成本、高效率的在線學習工具，也為靈活就業(yè)者提供了技能學習和職業(yè)進階的路徑。

二、關注新藍領權益，提高靈活就業(yè)質量

就業(yè)質量主要用于衡量一個國家、地區(qū)或者某行業(yè)內就業(yè)者工作狀況的好壞。就業(yè)質量影響產業(yè)效率，也關乎個人價值的實現(xiàn)。

為保障就業(yè)質量，不少平臺從激勵機制、福利待遇、人文關懷等方面為從業(yè)人員的生存狀態(tài)護航，幫助提升藍領群體的社會地位，增強藍領群體的職業(yè)認同感和社會歸屬感，激發(fā)他們的勞動積極性和個人潛力，幫助他們獲得更加穩(wěn)定的收入和生活。

較為典型的有貨拉拉成立的“司機權益保障委員會”和“前橙計劃”，萬師傅首創(chuàng)的“師傅職業(yè)化實驗基地”和“添翼計劃”，目的都是為了保障服務者權益，持續(xù)提升服務者的幸福感。

“前橙計劃”系北京貨拉拉公益基金會聯(lián)合中國職工發(fā)展基金會、深圳壹基金公益基金會發(fā)起的優(yōu)才獎學金項目，為2024年度考入優(yōu)秀公辦本科院校且家庭困難的司機子女發(fā)放優(yōu)才獎學金，以減輕司機家庭負擔，使他們安心讀書，獲得長遠發(fā)展的機會。

而“添翼計劃”則是由萬師傅發(fā)起的，行業(yè)內首個師傅群體扶植計劃，通過幫助師傅經營自己的店鋪，打造個人IP，通過專業(yè)技能、服務意識或是服務態(tài)度等個人特色吸引更多顧客，持續(xù)提升用戶滿意度和留存度，從而幫助師傅群體提升收入水平，賦能家居服務行業(yè)提質增效。

除此之外，為加速師傅群體職業(yè)教育，萬師傅開設“師傅職業(yè)化實驗基地”，面向家居師傅群體輸出專業(yè)技能、服務意識、品牌經營和安全教育4大模塊的系列課程，按服務場景推出家具安裝、五金衛(wèi)浴安裝、損耗修復、家電服務、辦公設備與網絡、房屋改造與疏通等12個專業(yè)技能課程。

據(jù)了解，師傅職業(yè)化實驗基地系業(yè)內首個針對家居技能服務者的職業(yè)培訓機構，其作為標準化教學場所，同時對外展出師傅職業(yè)化裝備墻，構建起從工具到流程再到服務者一條完整的職業(yè)生態(tài)鏈條。

靈活就業(yè)平臺的出現(xiàn)不僅是為了創(chuàng)造更加平等的就業(yè)環(huán)境、釋放更多就業(yè)機會，同時也為了激發(fā)市場活力和社會創(chuàng)造力，幫助更多人實現(xiàn)人生價值，從而實現(xiàn)“勞動者循環(huán)”。

隨著互聯(lián)網服務平臺發(fā)展壯大，鄉(xiāng)村勞動力從低時效、低匹配度的“打零工”開始逐步轉型升級為高匹配度、高自由度、高時效的“靈活就業(yè)工作池”，方便服務者按照個人時間靈活選擇，并最終轉化為較為穩(wěn)定的“全職工作”。

一方面，互聯(lián)網平臺作為信息撮合方，為廣大藍領群體提供了豐富就業(yè)機會，解決就業(yè)問題；另一方面，數(shù)字化平臺提供的低成本、靈活的在線學習工具，也為靈活就業(yè)者提供了技能提升和職業(yè)進階的路徑。

平臺經濟的蓬勃發(fā)展，拓寬了勞動者就業(yè)和增收渠道，但其靈活的就業(yè)方式也使從業(yè)者職業(yè)發(fā)展、權益保護面臨諸多困難和挑戰(zhàn)。以萬師傅為代表的專業(yè)服務平臺通過搭建線上學習中心，構建線上學習、線上考核認證、線上訂單匹配、線上結算等全鏈路數(shù)字化體系，幫助家居師傅借助一部“手機”即可找到工作、拓展技能，真正賦能勞動者靈活就業(yè)，促使師傅群體從“好就業(yè)”向“就好業(yè)”轉變，助推行業(yè)實現(xiàn)高質量發(fā)展。

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