厚積薄發(fā),筑夢啟航—千川木門湖北生產(chǎn)基地內(nèi)部競聘活動圓滿舉行
為滿足公司人才培養(yǎng)和儲備需要,加強人才隊伍建設(shè),鼓勵公司內(nèi)部人才合理流動,近日,公司組織開展了內(nèi)部崗位競聘工作。
作為2020年公司人才培養(yǎng)和選拔模式一種新的嘗試,此次競聘共提供4個車間基層管理崗位,競聘人選自主報名或直接領(lǐng)導(dǎo)推薦,最終將通過陳述、面試、現(xiàn)場互動及公司審定相結(jié)合的方式擇優(yōu)錄取。為保證競聘選拔工作能“公平、公正、公開”地進行,公司成立了競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組、監(jiān)督組等,主要負責競聘工作的組織和考評工作。此次內(nèi)部競聘得到了廣大員工的廣泛支持和積極參與,最后公司共有6人入圍競聘答辯環(huán)節(jié)。
競聘答辯活動于8月14日下午在公司會議室舉行。競聘中,由生產(chǎn)總監(jiān)、人事行政總監(jiān)、生產(chǎn)經(jīng)理、人事行政經(jīng)理等8人組成評委組對競聘人員進行了綜合考評。各位競聘者分別從個人工作經(jīng)歷、專業(yè)技術(shù)能力和管理思路、對所聘職務(wù)的認識、擔任該崗位后的工作設(shè)想展開了精彩的演講。評委組對各競聘人員對競聘崗位的認知程度、工作規(guī)劃以及自身的語言表達能力、邏輯思維能力和應(yīng)變能力等方面的表現(xiàn),依次進行考核評分。
人事行政部部將會對此次競聘人員綜合成績進行認真核算,依據(jù)分數(shù)高低排名,并報分管領(lǐng)導(dǎo)綜合評定后確定最終聘用人員,并組織開展后續(xù)的錄用工作。
本次開展的內(nèi)部競聘活動,旨在為廣大員工提供職業(yè)發(fā)展空間和途徑,不僅充分調(diào)動了員工的積極性和主動性,更是員工個人風采的一次全面展示。公司也將認真總結(jié)本次競聘活動經(jīng)驗,并形成長效機制,進一步選拔人才,促進員工的自我提升和公司發(fā)展。
千川木門湖北生產(chǎn)基地把人才的選拔與培養(yǎng)作為企業(yè)發(fā)展的動力源泉,用“能者上,平者讓,庸者下”的動態(tài)管理機制指導(dǎo)行動,不斷提高選人、用人質(zhì)量,致力于打造一支“來之能戰(zhàn),戰(zhàn)之能勝”的攻堅團隊。愿每一位千川人,都能夠乘風破浪,勇筑不凡,與千川發(fā)展同邁步,共成長。
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