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遠(yuǎn)東控股：為員工打造家的歸屬感

來源：家居百科時(shí)間：2023年10月27日 10:40

2007年10月22日，遠(yuǎn)東控股集團(tuán)首次榮獲“中國(guó)最佳雇主企業(yè)”榮譽(yù)稱號(hào)。遠(yuǎn)東為了感恩員工多年的拼搏付出，鼓勵(lì)大家不忘初心，砥礪奮進(jìn)，也為了通過制度化、儀式感的活動(dòng)增強(qiáng)大家的獲得感和幸福感，從2017年起，在每年的10月22日這一天舉辦遠(yuǎn)東人的專屬節(jié)日——遠(yuǎn)東日。

2023年10月22日，又一屆遠(yuǎn)東日成功舉辦。來自不同地區(qū)、不同崗位的遠(yuǎn)東員工及家屬，聚在一起見證集體婚禮、參加精彩的游戲、品嘗可口的美食，在幸福、美好、快樂的氛圍中度過了又一個(gè)意義非凡的專屬節(jié)日。

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在集體婚禮上，遠(yuǎn)東人的大家長(zhǎng)，遠(yuǎn)東控股集團(tuán)創(chuàng)始人、董事局主席蔣錫培先生上臺(tái)為新人證婚。他誠(chéng)摯說到，“幸福是奮斗出來的，無論是我們的小家、遠(yuǎn)東這個(gè)大家、還是我們的國(guó)家，只要我們熱愛生命、熱愛生活、自信自強(qiáng)、同心協(xié)力、同頻共振、創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)、創(chuàng)富創(chuàng)福、持之以恒，就一定會(huì)越來越好。家是我們的根基，是我們的港灣，是我們彼此的承諾，更是幸福的源泉和力量。我們既要照顧好自己的小家，也要照顧發(fā)展好遠(yuǎn)東這個(gè)大家，以此服務(wù)貢獻(xiàn)我們偉大的國(guó)家?！?/p>

可以說，“遠(yuǎn)東日”就是一個(gè)起于家，歸于家的溫情節(jié)日，而遠(yuǎn)東展現(xiàn)出了愿意成為每一個(gè)幸福小家庭背后，那個(gè)堅(jiān)實(shí)的后盾。翻看遠(yuǎn)東的發(fā)展歷程，從創(chuàng)立之初，就播下了“一人進(jìn)遠(yuǎn)東，全家遠(yuǎn)東人”的理念。1985年創(chuàng)業(yè)初期，遠(yuǎn)東員工總數(shù)只有28位。而如今，它成長(zhǎng)為現(xiàn)為“中國(guó)企業(yè)500強(qiáng)”、“中國(guó)民營(yíng)企業(yè)500強(qiáng)”、“中國(guó)最佳雇主企業(yè)”，目前遠(yuǎn)東品牌價(jià)值1018．66億元，員工近萬人。

這里有家的歸屬感

據(jù)了解，一直以來，遠(yuǎn)東都大力推進(jìn)員工福利計(jì)劃，先后出臺(tái)30多項(xiàng)福利政策，為員工幸福生活“添磚加瓦”。

遠(yuǎn)東每年組織員工旅游，讓員工感受自然美好風(fēng)光；定期組織豐富多彩的文體娛樂活動(dòng)，活躍職工業(yè)余文化生活；出臺(tái)員工慰問幫扶制度，規(guī)定只要員工結(jié)婚、生子、生病住院等情況，公司領(lǐng)導(dǎo)都有義務(wù)公司前去慰問并予以慰問金關(guān)懷，讓員工感受到公司的關(guān)懷；此外，遠(yuǎn)東常年定期安排年度健康體檢，持續(xù)關(guān)心員工的身體健康。

為解決員工的住房問題，遠(yuǎn)東持續(xù)推進(jìn)“職工公寓樓”建設(shè)，努力改善廣大員工的住宿條件，遠(yuǎn)東為員工提供星級(jí)公寓，包括單人間、雙人間、四人間、夫妻宿舍，住宿標(biāo)準(zhǔn)達(dá)到三星級(jí)，電器、家具等均予提供。

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不僅如此，公司的休閑設(shè)施也非常全面，員工食堂、圖書室、桌球室、電影院、籃球場(chǎng)、足球場(chǎng)……讓員工在繁忙的工作之余也能鍛煉身體，陶冶心情，享受生活。

這里有不斷向前的動(dòng)力

遠(yuǎn)東始終秉承“尊重人、培養(yǎng)人、成就人”的人才理念，以“六子登科”即票子、里子、位子、梯子、面子、房子，從收入、平臺(tái)、晉升、股權(quán)等不同層次不同方面的需求進(jìn)行激勵(lì)，保障提升員工幸福感，通過貫徹執(zhí)行“和靈”文化，切實(shí)維護(hù)員工權(quán)益，積極為員工提供實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的發(fā)展平臺(tái)和環(huán)境，促進(jìn)企業(yè)與員工共同成長(zhǎng)。據(jù)悉，多年來，遠(yuǎn)東持續(xù)評(píng)選熱愛生活、和睦幸福的“最美家庭”，同時(shí)響應(yīng)國(guó)家政策設(shè)立多生優(yōu)育獎(jiǎng)，為鼓勵(lì)遠(yuǎn)東家人多生優(yōu)育提供激勵(lì)。

遠(yuǎn)東除了關(guān)心員工本人的工作生活外，對(duì)員工的家屬也給予了極大的關(guān)懷。遠(yuǎn)東的獎(jiǎng)學(xué)金制度，為高考取得優(yōu)異成績(jī)的員工子女分別給予不同檔次的獎(jiǎng)勵(lì)。每年公司都會(huì)為外地員工提供探親假，給予路費(fèi)全額報(bào)銷的福利補(bǔ)貼等等。“一人進(jìn)遠(yuǎn)東，全家遠(yuǎn)東人”既是遠(yuǎn)東對(duì)每一位員工的承諾，也是贏得員工對(duì)企業(yè)信賴的基石。

今年，遠(yuǎn)東接力100第九期順利啟航，193名985、211院校應(yīng)屆畢業(yè)研究生從五湖四海奔赴遠(yuǎn)東，1000余名大學(xué)生加盟遠(yuǎn)東，遠(yuǎn)東大家庭日益壯大。相信未來遠(yuǎn)東也將繼續(xù)以“創(chuàng)造價(jià)值、服務(wù)社會(huì)”為使命，繼續(xù)傳承和發(fā)揚(yáng)遠(yuǎn)東“家文化”，為廣大企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展注入強(qiáng)大精神動(dòng)力，為老百姓的幸福生活匯聚蓬勃生命力。

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