云峰莫干山職業(yè)技能等級認定試點評審會圓滿落幕
6月2日,浙江升華云峰新材股份有限公司、浙江云峰莫干山地板有限公司、浙江云峰莫干山家居用品有限公司、浙江云峰莫干山裝飾建材有限公司職業(yè)技能等級認定試點評審會在云峰莫干山家居研究院舉行。
德清縣人社局職建科副科長姚衛(wèi)興、佐力藥業(yè)人力資源部經(jīng)理吳淑彪、浙江省林科院副院長方崇榮、浙江省林科院檢測部主任徐漫平、德清縣職業(yè)技能鑒定中心謝國燕、云峰莫干山人力資源總監(jiān)于游、云峰莫干山家居研究院院長沈云芳、云峰莫干山家居研究院副院長龐小仁、云峰莫干山家居研究院副院長桂成勝、云峰莫干山項目投資發(fā)展部經(jīng)理呂榮金、云峰莫干山人力資源部經(jīng)理施本華參加會議。
在評審會上,云峰莫干山人力資源部經(jīng)理施本華匯報了職業(yè)技能等級評定與管理的幾個階段和評定的具體方法,并回答評審組的問詢,向與會的專家評審組展示了云峰莫干山多年來對于人才技能培養(yǎng)的重視。
隨后,在云峰莫干山相關負責人的帶領下,專家評審組參觀了云峰莫干山職業(yè)技能考察地點與莫干山全屋定制生產車間,高度贊揚了云峰莫干山的企業(yè)實力。
本次評審會,專家評審組通過聽取匯報、文件審核、技術抽查、現(xiàn)場查看、交流問詢、質詢答辯等方式,對云峰莫干山職業(yè)技能等級認定試點工作方案和申報職業(yè)的清單目錄、標準編制、題庫開發(fā)、場地設備、獎勵制度、管理流程、運行監(jiān)管等方面進行了審核和評估。專家評審組就云峰莫干山的人才評定方法、人才激勵政策等提出寶貴的意見,并分享了成功的經(jīng)驗。這些經(jīng)驗意見有助于健全技能人才多元化評價機制,拓寬技術工人成長成才通道,是云峰莫干山在本次評審會上獲得的寶貴財富。
最后,專家評審組一致認為,云峰莫干山已具備所申報備案的工種開展技能等級認定工作的條件,可以開展備案范圍內的職業(yè)技能等級認定試點工作,這標志著云峰莫干山在人才隊伍建設方面又邁出堅實一步。
近年來,國內外經(jīng)濟環(huán)境帶來的深刻影響,對推進產業(yè)升級和勞動者素質提出了新的要求。而工業(yè)4.0和智能制造時代的到來,企業(yè)高質量的發(fā)展需要更多高技能人才的保障。技術工人隊伍是支撐中國制造、中國創(chuàng)造的重要力量。職業(yè)技能提升對于企業(yè)發(fā)展,員工的成長意義重大。企業(yè)也肩負著為社會培養(yǎng)更多高技能人才,助力員工成長的責任和使命。
云峰莫干山,將會大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神,激勵更多員工走技能成才、技能報國之路。同時,我們也會嚴格要求,規(guī)范管理,認真教學,全面提升員工職業(yè)技能水平和就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力,為公司和社會培養(yǎng)更多的知識型、創(chuàng)新型、技術型人才。
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在評審會上,云峰莫干山人力資源部經(jīng)理施本華匯報了職業(yè)技能等級評定與管理的幾個階段和評定的具體方法,并回答評審組的問詢,向與會的專家評審組展示了云峰莫干山多年來對于人才技能培養(yǎng)的重視。
隨后,在云峰莫干山相關負責人的帶領下,專家評審組參觀了云峰莫干山職業(yè)技能考察地點與莫干山全屋定制生產車間,高度贊揚了云峰莫干山的企業(yè)實力。
本次評審會,專家評審組通過聽取匯報、文件審核、技術抽查、現(xiàn)場查看、交流問詢、質詢答辯等方式,對云峰莫干山職業(yè)技能等級認定試點工作方案和申報職業(yè)的清單目錄、標準編制、題庫開發(fā)、場地設備、獎勵制度、管理流程、運行監(jiān)管等方面進行了審核和評估。專家評審組就云峰莫干山的人才評定方法、人才激勵政策等提出寶貴的意見,并分享了成功的經(jīng)驗。這些經(jīng)驗意見有助于健全技能人才多元化評價機制,拓寬技術工人成長成才通道,是云峰莫干山在本次評審會上獲得的寶貴財富。
最后,專家評審組一致認為,云峰莫干山已具備所申報備案的工種開展技能等級認定工作的條件,可以開展備案范圍內的職業(yè)技能等級認定試點工作,這標志著云峰莫干山在人才隊伍建設方面又邁出堅實一步。
近年來,國內外經(jīng)濟環(huán)境帶來的深刻影響,對推進產業(yè)升級和勞動者素質提出了新的要求。而工業(yè)4.0和智能制造時代的到來,企業(yè)高質量的發(fā)展需要更多高技能人才的保障。技術工人隊伍是支撐中國制造、中國創(chuàng)造的重要力量。職業(yè)技能提升對于企業(yè)發(fā)展,員工的成長意義重大。企業(yè)也肩負著為社會培養(yǎng)更多高技能人才,助力員工成長的責任和使命。
云峰莫干山,將會大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神,激勵更多員工走技能成才、技能報國之路。同時,我們也會嚴格要求,規(guī)范管理,認真教學,全面提升員工職業(yè)技能水平和就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力,為公司和社會培養(yǎng)更多的知識型、創(chuàng)新型、技術型人才。
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