開(kāi)個(gè)墻布窗簾店，竟然一年不用自己的錢發(fā)工資？

??近年來(lái),隨著國(guó)內(nèi)從業(yè)者學(xué)歷水平的不斷提高以及80后、90后的不斷涌入,人才市場(chǎng)的活躍程度也越來(lái)越高。然而,人才市場(chǎng)的飽和并不意味著員工過(guò)剩,家居建材市場(chǎng)陷入招人難、留人難的窘境。

??現(xiàn)象：流失率高，招人難

??人員問(wèn)題基本上困擾著家裝行業(yè)的每一位老板,大部分門(mén)店都是夫妻店,很多老板不會(huì)用人,不會(huì)管人,導(dǎo)致了銷量和服務(wù)質(zhì)量的不足。

??“在疫情的影響下,店里招聘員工比去年更難了,而且還不斷有員工跳槽。許多建材銷售員因?yàn)闃I(yè)績(jī)少而選擇離職。還有一些年輕的員工認(rèn)為可以在不斷的跳槽中尋找越來(lái)越高的自身價(jià)值?！蹦辰ú钠放萍用松虩o(wú)奈地說(shuō)道。

??原因一：自身專業(yè)度不夠 ，培訓(xùn)成本高

??導(dǎo)購(gòu)專業(yè)度直接影響到談單轉(zhuǎn)化率。老板花了很多錢培訓(xùn)導(dǎo)購(gòu),但是導(dǎo)購(gòu)的流動(dòng)性很大,這筆錢的很大一部分最后是打了水漂的,如此看來(lái),培訓(xùn)一個(gè)專業(yè)的導(dǎo)購(gòu)成本和代價(jià)是門(mén)店承擔(dān)不起的。

??原因二：老板現(xiàn)金流緊張，工資發(fā)放不及時(shí)

??銷售人員薪酬主要由底薪和提成兩部分組成。如果銷售員長(zhǎng)時(shí)間拉不到業(yè)務(wù),只能通過(guò)拿底薪來(lái)維持生活,這樣就很容易喪失工作熱情。除此之外,受到新型冠狀病毒疫情防控措施的影響,許多門(mén)店現(xiàn)金流面臨危機(jī),進(jìn)入經(jīng)營(yíng)困難期,不得不采取延期支付工資的舉措。

??對(duì)策：提升專業(yè)度，引來(lái)周轉(zhuǎn)資金 

??線下終端門(mén)店該如何來(lái)應(yīng)對(duì)“招人難、留人難”現(xiàn)象?加大對(duì)試用期人員的管理與培訓(xùn)力度,讓他們快速地了解產(chǎn)品特性及銷售技巧是解決之策。同時(shí),老板通過(guò)引來(lái)周轉(zhuǎn)資金,適當(dāng)提高底薪招收一些有多年建材銷售經(jīng)驗(yàn)的導(dǎo)購(gòu),能更快勝任工作,并且相對(duì)更穩(wěn)定。

??加盟米素，輕松搞定

??中國(guó)十大壁紙墻布品牌米素,自2010年成立以來(lái),憑借其年輕化、時(shí)尚化的產(chǎn)品調(diào)性,成功把壁紙、墻布、窗簾推向市場(chǎng)并獲得大批年輕裝修群體的認(rèn)同。

??加盟米素,不論是行業(yè)小白還是專業(yè)銷售,“讓導(dǎo)購(gòu)更會(huì)賣貨,并且更專業(yè)?！笔敲姿亟o予加盟商的承諾。不管是產(chǎn)品基礎(chǔ)知識(shí)、色彩美學(xué)搭配、專業(yè)軟裝知識(shí),米素總部定期對(duì)門(mén)店進(jìn)行培訓(xùn)指導(dǎo),幫助導(dǎo)購(gòu)深度了解產(chǎn)品,快速上手賣貨。導(dǎo)購(gòu)的業(yè)績(jī)提升了,也就降低了人員的流動(dòng)性,利于門(mén)店實(shí)現(xiàn)可持續(xù)盈利。

??除此之外,加盟米素就能獲得專人專崗到店幫扶的服務(wù),并且每年有不少于12次的營(yíng)銷活動(dòng)支持,還有各種專題培訓(xùn)以及境外游學(xué),真正做到了標(biāo)準(zhǔn)化、系統(tǒng)化、專業(yè)化的運(yùn)營(yíng)賦能。

??據(jù)了解,米素現(xiàn)已全面啟動(dòng)2020金融賦能計(jì)劃,攜手第三方供應(yīng)鏈金融和螞蟻金服,為加盟商提供開(kāi)店資金支持,“1萬(wàn)元就能開(kāi)個(gè)米素專賣店”是米素最新加盟政策,開(kāi)店交1萬(wàn)元就能獲得10萬(wàn)元無(wú)息貸款支持。加盟商可以利用這筆錢搭建精良的銷售團(tuán)隊(duì),實(shí)現(xiàn)銷售倍增。咨詢熱線:400-828-2087

??免責(zé)聲明

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