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為什么要發(fā)福利，鯊鯊購(gòu)告訴你

來(lái)源：家居百科時(shí)間：2020年06月03日 10:55

每次到發(fā)工資的這一天,都是大家最期待的一天,因?yàn)橐粋€(gè)月的辛勤勞動(dòng),在這一天會(huì)收到回報(bào)。尤其是到過(guò)年過(guò)節(jié)的時(shí)候,公司一般都會(huì)給大家準(zhǔn)備一些福利做禮物。發(fā)福利也是更體現(xiàn)了一個(gè)企業(yè)給到員工的歸屬感、價(jià)格感,是對(duì)員工表現(xiàn)及本人的認(rèn)可。公司也希望能通過(guò)這樣的手段,員工能更加很好的努力工作,為企業(yè)創(chuàng)造更大的財(cái)富。

以前的企業(yè),只要是公司的員工,基本能在工作期間享受公司的福利,大家都一樣,活做多做少都是這些福利。這樣的弊端是不能起到一個(gè)激勵(lì)作用,會(huì)養(yǎng)很多閑人,增加了很多成本?？傆腥藭?huì)想“無(wú)所謂,反正大家都一樣的,那少做點(diǎn)也沒(méi)什么。”隨著社會(huì)的進(jìn)步,企業(yè)的管理也在適應(yīng)時(shí)代的變化,也在越來(lái)越適用于公司的整體發(fā)展,發(fā)福利這種事情也起到激勵(lì)員工,那就會(huì)考慮到員工當(dāng)月的績(jī)效表現(xiàn),當(dāng)然,誰(shuí)做得好,就發(fā)放的多。多勞多得,再也不是大鍋飯。根據(jù)職位、績(jī)效等定制化的福利方案,更適合現(xiàn)在的企業(yè)發(fā)展。

個(gè)性化的福利發(fā)放,就要考慮到什么是員工真正感興趣的,是否使用,多樣化。這方面的問(wèn)題,現(xiàn)在鯊鯊購(gòu)企業(yè)商城都可以解決。一個(gè)多元化的平臺(tái),可以給企業(yè)提供福利平臺(tái)。最大的好處是,企業(yè)節(jié)約時(shí)間和費(fèi)用成本,員工能自主選擇。能夠自己選擇的福利,都是適合自己當(dāng)下實(shí)際需求的東西。企業(yè)做好員工福利對(duì)員工激勵(lì),企業(yè)凝聚力建設(shè)起到非常重要的作用。很多企業(yè)會(huì)選擇一些員工福利平臺(tái)來(lái)輔助企業(yè)做好這塊的工作,不僅可以降低企業(yè)成本,減輕HR的工作負(fù)擔(dān),還增強(qiáng)員工的歸屬感和榮譽(yù)感,進(jìn)一步留住人才。

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