首頁(yè) 即時(shí)動(dòng)態(tài) 南京林業(yè)大學(xué)“兔寶寶杯”家居國(guó)際設(shè)計(jì)大賽沈紅專(zhuān)訪 ——持續(xù)優(yōu)化人才培養(yǎng)機(jī)制打造與企業(yè)文化契合的人才隊(duì)伍

南京林業(yè)大學(xué)“兔寶寶杯”家居國(guó)際設(shè)計(jì)大賽沈紅專(zhuān)訪 ——持續(xù)優(yōu)化人才培養(yǎng)機(jī)制打造與企業(yè)文化契合的人才隊(duì)伍

來(lái)源：家居百科時(shí)間：2024年04月01日 10:41

3月28日，南京林業(yè)大學(xué)“兔寶寶杯”家居國(guó)際設(shè)計(jì)大賽十周年之際，一場(chǎng)盛大的主題路演在第十三屆CCHF廣州定制家居展上隆重舉行。從2014年的初創(chuàng)至今，這項(xiàng)大賽不僅成為了國(guó)內(nèi)外家居設(shè)計(jì)界的一大盛事，更是青年設(shè)計(jì)師們展示才華、交流創(chuàng)意的絕佳平臺(tái)?；顒?dòng)得到了華南農(nóng)業(yè)大學(xué)與廣東生態(tài)工程職業(yè)學(xué)院的鼎力支持，并與廣東輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院、廣東農(nóng)工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院等高校緊密合作，共同為這場(chǎng)慶典注入了豐富的學(xué)術(shù)氛圍和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)，眾多協(xié)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)、各大院校領(lǐng)導(dǎo)及教師、兔寶寶公司領(lǐng)導(dǎo)以及眾多知名院校學(xué)生齊聚一堂，共同回顧大賽十年來(lái)的輝煌歷程，并展望未來(lái)的發(fā)展前景。記者也有幸親臨現(xiàn)場(chǎng)，對(duì)德華兔寶寶裝飾新材股份有限公司人力資源部經(jīng)理兼文化建設(shè)部經(jīng)理沈紅進(jìn)行了采訪，更深入了解兔寶寶人才引進(jìn)機(jī)制。

——以下為采訪實(shí)錄——

德華兔寶寶裝飾新材股份有限公司人力資源部經(jīng)理兼文化建設(shè)部經(jīng)理沈紅

優(yōu)居視界：設(shè)計(jì)大賽十周年慶，兔寶寶的人才引進(jìn)機(jī)制是一大亮點(diǎn)，請(qǐng)您簡(jiǎn)單介紹一下。

沈紅：兔寶寶人才引進(jìn)主要分為兩大塊：一是校園招聘，二是社會(huì)招聘。

在校園招聘方面，兔寶寶注重從基層培養(yǎng)起，將大量的應(yīng)屆畢業(yè)生引入公司，通過(guò)內(nèi)部培訓(xùn)和逐步晉升的方式，將他們培養(yǎng)成為公司的中高層管理者。這種從內(nèi)部培養(yǎng)的方式確保了員工對(duì)公司文化和價(jià)值觀的深刻理解，也增強(qiáng)了員工的歸屬感和忠誠(chéng)度。

社會(huì)招聘則主要針對(duì)具有一定工作經(jīng)驗(yàn)的人才。他們可能以基層或主管級(jí)崗位進(jìn)入兔寶寶，但在公司的大平臺(tái)里，經(jīng)過(guò)內(nèi)部培養(yǎng)，也能迅速成長(zhǎng)為更高級(jí)別的管理者或資深專(zhuān)業(yè)人才。

此外，兔寶寶也會(huì)通過(guò)外部聘請(qǐng)的方式引進(jìn)少數(shù)專(zhuān)業(yè)高管。但總體來(lái)說(shuō)，高管的引進(jìn)數(shù)量并不多，公司更注重從內(nèi)部培養(yǎng)和提拔人才。

在人才引進(jìn)過(guò)程中，兔寶寶十分注重與高校的合作。公司經(jīng)常參與高校的校招會(huì)、校企合作宣講會(huì)等活動(dòng)，通過(guò)這些平臺(tái)和方式引進(jìn)高校人才。對(duì)于新引進(jìn)的人才，兔寶寶有著完善的人才培養(yǎng)體系。公司會(huì)明確告知員工應(yīng)該做什么、做到什么程度、行為標(biāo)準(zhǔn)是什么等，確保員工能夠清晰地了解自己的工作目標(biāo)和方向。公司也會(huì)配備一對(duì)一的導(dǎo)師幫扶，幫助員工快速融入企業(yè)文化和工作環(huán)境。

這種成熟的人才培養(yǎng)體系使得兔寶寶的人才流失率保持在行業(yè)較低水平。我們堅(jiān)信通過(guò)嚴(yán)格選拔和內(nèi)部培養(yǎng)相結(jié)合的方式，能夠吸引并留住更多優(yōu)秀的人才，為公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展提供有力保障。

優(yōu)居視界：人才是一個(gè)企業(yè)發(fā)展不可或缺的財(cái)富，兔寶寶希望引進(jìn)怎樣的人才，有什么標(biāo)準(zhǔn)？

沈紅：在招聘人才時(shí)，兔寶寶主要依據(jù)崗位的一般要求以及應(yīng)聘者的學(xué)歷、崗位專(zhuān)業(yè)以及年齡作為基本考慮因素。更為重要的是，我們更關(guān)注候選人的個(gè)性特質(zhì)，因?yàn)檫@與兔寶寶的企業(yè)文化——擔(dān)當(dāng)、創(chuàng)新、求真、奮斗緊密相連。公司期望員工具備創(chuàng)新思維和奮斗精神，這兩點(diǎn)是我們價(jià)值觀的核心體現(xiàn)。即使員工在某些方面有所不足，只要他們?cè)敢鈯^斗和創(chuàng)新，我們都有信心通過(guò)完善的培養(yǎng)體系幫助他們快速成長(zhǎng)。

同時(shí)，因?yàn)槲覀儞碛型晟萍?lì)機(jī)制，員工所創(chuàng)造的價(jià)值與其所得將形成正向反饋。因此，在招聘過(guò)程中，我們特別注重選拔那些具備創(chuàng)新精神和奮斗精神的候選人，并為他們提供廣闊的發(fā)展平臺(tái)和完善的培養(yǎng)體系，以加速他們的成長(zhǎng)和發(fā)展。

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